Интернет газета Российский Стадион, новости и события по всем видам спорта. Календарь событий спорта. Результаты соревнований и игр. Архив новостей и событий в свободном доступе. Олимпиада, олимпийские игры, Пять колец над Российским стадионом, новости спорта, календарь событий спорта, архив новостей, спортивные новости, сочи 2014, стадион, эстафета олимпийского огня, спортивная индустрия.
stadium.ru RSS stadium.ru Добавить в закладки stadium.ru Подпишись на рассылку stadium.ru Разместить рекламу
x

Введите Ваш e-mail чтобы подписаться

Комментарии экспертов 27.01.2026

Александр Войнов: Как сделать так, чтобы обратная связь в спорте начала работать. Внеплановый разговор № 8

Читатель! Очередной разговор мы посвящаем обсуждению возможностей перейти от слов к конкретным делам. Мы с Вами должны накопить потенциал развития.

И вообще, деловые коммуникации и обратная связь в спорте должна работать!

Итак, начнем.

Войнов:

Разум, я оставил в комментариях реплику – зафиксировал рамку: без фамилий, без призывов к подвигу, с возможностью писать под псевдонимом и с простой формулой кейса. Но теперь вижу риск: если мы снова начнём "объяснять рамку", получится повтор. А повторяться не хочется.

Разум:

Рамка уже сказана. Значит, следующий шаг – не повторять её, а показать смысл и маршрут. Люди должны понимать: зачем им писать и что вы с этим сделаете. Иначе просьба повисает в воздухе.

Войнов:

То есть нужен разговор не "почему", а "как именно мы пойдём дальше"?

Разум:

Да. И ещё: людям нужна не абстрактная "типовая ситуация", а понятный список дверей, в которые можно зайти. Дайте им меню. Тогда появится поток.

Войнов:

Меню кейсов?

Разум:

Именно. Не просите "принесите что угодно". Предложите: выберите один из пяти типовых узлов и опишите в четырёх строках. Это снижает барьер входа.

1) Куда именно мы зовём: не "обсуждать", а "фиксировать"

Войнов:

Тогда начну так: коллеги, у нас в комментариях много точных эмоций, но мало фиксируемой фактуры. А без фактуры обсуждение превращается в качели: кто-то требует простоты, кто-то – расследований, кто-то машет рукой. Поэтому сейчас мы делаем не "второй раунд споров", а первый шаг к нормальной обратной связи: начинаем собирать кейсы в едином формате.

Разум:

Хорошо. Только сразу уточните: кейс – это не "история для скандала". Это единица управленческой ошибки, которую можно разобрать и исправить процедурно.

Войнов:

Так и скажу: кейс – это когда можно ответить на вопрос: "где именно сломался механизм?"

2) Пять дверей: "кейс-меню" для тех, кто хочет написать, но не знает, как

Войнов:

Коллеги, чтобы упростить задачу, вот пять типовых сюжетов, из которых вы можете выбрать любой:

  1. Сигнал не дошёл – писали/говорили, но не ясно кому, где "вход", ответа нет.
  2. Ответ есть, но это не ответ – пришла формальная реакция без решения, основания, срока.
  3. Правило изменили "по ходу" – критерии/нормативы/допуски/календарь поменялись без понятной процедуры и перехода.
  4. Решение принято "не про предмет" – ощущение, что решали люди без компетенции, а последствия разгребают тренеры.
  5. Ответственность исчезла – вроде бы все участвовали, а в итоге никто не отвечает за результат и последствия.

Выберите один пункт – и напишите коротко по формуле, которую мы уже обозначили.

Разум:

И добавьте: можно писать один кейс. Не "2–3" обязательно. Для первого шага это важно.

Войнов:

Согласен. "Один кейс – уже вклад".

3) Чтобы люди поверили: что редакция сделает с кейсами

Войнов:

Теперь самое главное: что мы сделаем с вашими кейсами, чтобы это не ушло в песок.

Разум:

Конкретно, по шагам. И коротко. Без обещаний "завтра поменяем мир".

Войнов:

Хорошо. Тогда так:

Шаг 1. Мы соберём кейсы и сведём их в карту типовых поломок – без персоналий, с группировкой по "пяти дверям".
Шаг 2. Для каждой поломки сформулируем процедурный фикс: что должно быть в норме (канал, срок ответа, формат решения, переходный период, владелец темы).
Шаг 3. В следующем выпуске покажем это публично: "поломка → как распознать → последствия → шаг снизу/шаг сверху".

И отдельно: мы будем собирать не "скандал", а шаблон исправления.

Разум:

Вот теперь появляется мотивация: человек пишет не "в никуда", а в процесс.

4) Как писать так, чтобы не раскрывать себя

Войнов:

Разум Иванович, в комментариях уже звучит: "а если меня вычислят?" Мы не должны снова повторять рамку, но можем дать пару практических правил.

Разум:

Дайте три правила обезличивания. Это не повтор, это инструмент.

Войнов:

Коллеги, если вы опасаетесь узнаваемости, используйте три простых правила:

  • Не называйте организации и должности точечно, пишите "региональная структура", "федерация", "школа", "центр".
  • Не указывайте уникальные даты и детали, которые однозначно вас выдают; достаточно "в прошлом сезоне / в этом месяце / перед стартом".
  • Оставляйте только механику: канал → реакция → последствия → что должно было быть по процедуре.

И да: псевдоним – нормально. Нам важна конструкция, а не подпись.

5) Ответ скептикам "мне некогда, завтра тренировка"

Войнов:

Как корректно ответить тем, кто пишет: "зачем это всё, мне завтра людей тренировать"?

Разум Иванович:

Спокойно и уважительно: именно поэтому вы это делаете. Потому что ваша тренировка зависит от правил, которые пишут другие.

Войнов:

Тогда так: коллеги, если у вас "завтра тренировка" – вы как раз и есть главные носители реальности. Мы не просим сочинений. Мы просим одну короткую фиксацию, чтобы разговор перестал быть спором "о воздухе".

6) Финал: короткий вызов и простая кнопка действия

Войнов:

И в конце – простая просьба, без нажима:

Коллеги, напишите один кейс – выберите одну из "пяти дверей" и заполните четыре строки. Можно под псевдонимом.

Мы не обсуждаем людей – мы собираем поломки механизмов и превращаем их в прикладной список для следующего выпуска.

Разум:

И добавьте одну фразу, которая держит тон: "мы не ищем виноватых, мы ищем место, где система теряет ответственность".

Войнов:

Сделано.

Разговор вел Александр Войнов

См. предисловие к разговорам: https://stadium.ru/reportsandcomments/experts/2145/30-09-2025-aleksandr-voinov-dlya-togo-chtobi-dobratsya-do-istini-nujno-nachinat-govorit-ob-etom .

Все публикации серии размещаются в специально созданном на нашей цифровой платформе "Спортивная Россия" в разделе "Дискуссионный клуб": https://stadium.ru/news/theme/fizkultura-i-sport-optimalna-li-sistema-upravleniya .

Оцените важность темы

Рейтинг: 4,69 (оценок: 13)
1 2 3 4 5
Дамир Фахриев | 21:29, понедельник, 2 февраля 2026 г. |
По прошлым комментариям под циклом этих статей могли заменить, что коротко у меня не получается, простите, поэтому начну с благодарности: Алсександр Сергеевич, спасибо за эту возможность «выговориться», ибо накипело. Правда. Опыт и экспертизу в спорте имею на стыке дизайна, маркетинга, ИТ; любительский сектор. С 2020 пристально слежу за новостями в направлении цифровизации / цифровой трансформации (далее — ЦТ). На этом поприще быстро появилось и развернулось решение «Автоматизированная Информационная Система "Мой спорт"». Оно предложило региональным министерствам единое окно взаимодействия со школами, спортсменами и их родителями (то есть речь только про дестко-юношеский и профессионалльный спорт; любительский снова мимо), федерациями для формирования реестров, присвоения разрядов/званий и отслеживания базовой статистики. Во многих субъектах уже внедрили, замечу! Дегтярёв подсуетился и за гроши (относительно рыночных цен; об этом на sports.ru есть обсуждение) приобрел его для Минспорта РФ. На этом ЦТ, судя по всему, остановилась — согласно шаблону типовых сюжетов выше ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИСЧЕЗЛА — пункт №5. Я проживаю в Татарстане, поэтому опишу опыт взаимодействия с местным госуправлением, но предполагаю, что мой сценарий применим / может повториться и в остальных регионах. Примерно в 2021-23 гг. где-то в Поволжье прошел очередной форум вокруг спорта России, на котором министр спорта РТ заявил, что регион готов к ЦТ. Об этом была краткая новость, кажется, в Известиях; сохранил было в заметки на компьютере, но, увы, найти не смог… Для меня готовность обозначает наличие сформированной (компетентной) команды, способной действовать. Я, наивный, от радости, подумав, какой у нас прогрессивный министр, отправил и в профильное министерство, и по цифровизации своё резюме. Дескать, хочу присоединиться к вашим профессионалам. Через недолгое время пришли ответы: Минцифры первым ответило, что благодарит за стремление быть полезным Малой Родине и непременно обратится, когда команда будет собираться, а профильное прислало стандартную отписку, что все желающие рассматриваются исключительно на конкурсной основе, когда тот объявлен. Косвенно, это про пункт №2 шаблона — ОТВЕТ ЕСТЬ, НО ЭТО НЕ ОТВЕТ. Разумеется, у меня возник диссонанс: глава ведомства что-то публично говорит, а подчиненные знать не знают, о чём речь, да ещё, небось, в недоумении переглядываясь между собой. Полгода назад, видя тотальное отсутствие «взрывного роста» (как выразился Путин) динамики вовлечения людей в физкультуру и спорт, написал повторно, но уже в интернет-приёмную главы республики, предложение возглавить работу и команду в данном направлении, поскольку и такой опыт имею. Письмо погуляло по кабинетам (это остлеживается) и спустя полтора месяца вернулось с ответом от зам. министра спорта, мол, работа идёт, планы выполняются, достижения учитываются + предложение отправить резюме для рассмотрения моей кандидатуры как сотрудника, хотя пятью годами ранее сами же отбраковали только из-за отсутствия высшего образования. Ответ лежит в архиве почтового электроящика; по запросу могу предоставить. В общем, тут я прям в осадок выпал: выходит, что ранее мой СИГНАЛ НЕ ДОШЁЛ (пункт №1 согласно приведённому шаблону), причём не столько снаружи организации вовнутрь, сколько внтури неё самой — руководство и не знает, что к ним стучались. Описанные в двух абзацах выше ситуации привели меня к трём мыслям: 1) поверхностно, дело может быть в отсутствии горизонтальной коммуникации между начальством и сотрудниками ведомства, то есть «общение» идёт строго сверху вниз: пока явной задачи нет, просто ходим на работу, перебираем/заполняем бумажки-формуляры, пишем отчёты, пьём чаёк, получаем зарплату; 2) глубинно, похоже на отсутствие понимания ценности физкультуры и спорта для всего общества (не только для детей и подростков или пенсионеров), а отсюда и ответственности, и инициативы у отдельно взятого сотрудника, в том числе по отношению к начальству; 3) вытекающее из предыдущих двух: безответственность и неосознанность  зацикливают друг друга, порождая застой, отсутствие гибкости для рассмотрения альтернативных вариантов и тем более дум о стратегии — пока петух по имени «кризис» не клюнет, министры/кабинетные коллеги не зашевелятся. В общем, не знаю, сможете ли вы, товарищ Войнов, как-то это превратить в нечто полезное, но в целом, думаю, сформировавшуюся картину очень хорошо описал кинорежиссёр Александр Сокуров в интервью для Forbes Life: «Бюрократия в России давно стала силой и уже даже классом, с которым невозможно вести мирные переговоры». Занавес.
Александр Войнов | 17:33, четверг, 29 января 2026 г. |
Коллеги, спасибо: наконец-то появился живой кейс, а не абстрактные рассуждения. Давайте сделаем из этого полезную работу — без истерики и без лозунгов. Открываю диспут и прошу всех, кто готов, дать короткие ответы (по 5–7 строк): Где слабое место управления? (допуск, контроль, ответственность, публичность) Какой “предохранитель” вы бы ввели первым? (комплаенс, аудит, конфликт интересов, прозрачность финансирования и т.д.) Как измерить эффект? (какие показатели должны улучшиться через год) Соберём ответы — и сделаем сводный анализ с выводами.
Г. Жеглов | 11:18, четверг, 29 января 2026 г. |
Согласен с коллегой Сергеем Николаевичем, который комментирует публикацию про Ахмеда Билалова. Видимо, этот и десятки других примеров вящей пагубности вхождения представителей бизнеса в руководящие структуры спорта ничему не учат. По-прежнему толстосумы на первых ролях орудуют в ключевых федерациях и ОКР, но все делают вид, что так и должно быть и это якобы на пользу спорту, пока кто-то из очередных «благодетелей» не пустится в бега. И снова будут неподкупные следователи вдогонку открывать «миллиардные дела», а прокуроры время от времени освежать застарелые «висяки». Кстати, уважаемый А. Войнов, вот вам и долгожданный кейс для давно обещанного скрупулезного обсуждения управленческих проблем в спорте: конкретный, с фабулой и персоналиями. Открывайте диспут, а мы вас поддержим.
Активный гражданин | 20:05, вторник, 27 января 2026 г. |
Можно попробовать. Давайте кейс. Хотя не понятно кто и как будет оценивать итог.
Опубликовать
Все эксперты и авторы публикаций (203)
Александр Войнов

Публикаций (56)

Президент Некоммерческого партнерства "Национальная ассоциация центров спортивной информации" (НАЦСИ)

13:10 27.01.2026
Коллеги! А теперь поговорим о том, что мы с Вами можем сделать…
4
9:55 20.01.2026
Коллеги! Самое время поговорить об управлении в отрасли.
27
1 2 3 4 ... 12 13 14

Наши эксперты (203):

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Комментарии по видам спорта (72):

Виды спорта

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

Комментарии по темам (62):

Реклама:
Наверх